杨浦区质量技术监督局 2007—2008年度文明单位创建规划 为了推进我局精神文明建设，提升干部队伍的素质，促进职能工作开展，根据市局党委关于《上海市质量技术监督局2007—2008年度文明单位创建规划》的有关要求，结合我局实际，特制定本局2007—2008年度文明单位创建规划： 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕质量技监“三大战略”和杨浦知识创新区建设的工作中心，进一步深化精神文明创建活动，推进学习型组织和质量技术监督文化创建工作，弘扬和培育民族精神，不断提高干部职工的精神文明素质和思想道德水平，为构建“平安杨浦、和谐杨浦”、促进区域经济社会发展和推动质量技监工作长足进步提供精神动力、思想保证和智力支持。 二、总体目标
在2007-2008年度文明单位创建工作的基础上，按照《上海市精神文明创建管理规定考核标准》以及《上海市质量技术监督局2007—2008年度文明单位创建规划》的要求，进一步提升局精神文明建设水平。 （一）全员参加创建活动，干部职工综合素质有所提高。 （二）科室及服务窗口参加创建文明科室、文明窗口创建面达100%，力争达标率在50%以上。
（三）工会和团支部积极开展建文明班组、创文明岗位、做文明职工活动。
（四）继续保持“文明单位”的荣誉。
三、领导机构及工作职责
在局党组领导下成立局精神文明创建工作领导小组。组长：张力。副组长：张雪舫、夏葵。组员：魏云、沈琳、秦洪昌、王勤、施旭锋。主要职责：在局党组领导下，负责制定局精神文明建设规划措施以及创建工作有关规定制度，组织学习落实上级有关精神文明建设的指示、要求，做好创建工作的指导、协调和检查，及时解决创建工作中存在问题，总结、推广先进经验，定期组织考核评比。领导小组下设创建工作办公室，办公室主任由张雪舫副局长兼任，成员：由魏云、施旭锋、施峰、王海兴组成。具体抓好创建规划的实施。
四、主要工作
（一）加强理论学习，不断提高干部职工的思想理论水平。通过多种有效形式组织干部职工深入学习邓小平理论、党的十六大和十六届三中、四中全会精神以及市、区重要会议精神。局中心组学习，支部生活，科室政治、业务学习，要做到有计划、有部署、有检查。各级领导带头学习，用科学发展观指导质量技术监督工作实践，增强贯彻落实“三个代表”重要思想的自觉性、坚定性。用马克思主义的世界观和方法论指导工作、坚定理想、信念，提高用理论思考和分析、解决问题的能力。理论学习结合形势和正在做的工作，做到学习重点突出，针对性强，增强贯彻党的路线、方针和政策的自觉性，不断提高执政能力和发展创新能力。
（二）加强形势任务教育，增强干部职工的大局意识、发展意识和责任意识。要按照构建社会广义和谐社会、树立和落实科学发展观、建设节约型社会、全面建设小康社会的总目标，围绕上海市“科教兴市主战略、两个优先发展、三个文明建设、四个中心”的经济和社会发展战略目标，实施质量技监“科技兴检”、“人才强检”战略和上海市质量技监“十一五”发展规划。加强对干部职工的形势任务教育，把发展的远景规划和当前工作联系起来，把改革与职工的长远利益联系起来，使干部职工进一步增强抓住机遇、加快发展的紧迫感和使命感，进一步增强创业责任、创新意识和创造能力，进一步增强解放思想、反骄破满、开拓创新的内在动力。教育干部职工增强责任意识和节约意识、鼓励岗位成才、提倡奉献，积极创建以“思想观念先进、职业道德良好、言行举止文明、学习氛围浓厚、班组管理严格、综合业绩突出”为标准的文明班组。
（三）加强思想道德建设，树立正确的理想信念。以全面贯彻《公民道德建设实施纲要》为抓手，大力倡导“爱国守法、明理诚信、团结友爱、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范，树立质量技监队伍良好的社会形象。通过思想教育、规范行为、典型引路、扶正压邪等多种形式，把思想道德建设融入到本单位的发展目标、业务工作和内部管理之中，提高教育的针对性和有效性，使干部职工遵守社会公德、职业道德、家庭美德，努力提高干部职工道德素质。积极参加“扶贫济困送温暖”等募捐和献血等公益活动。
（四）加强质量技监文化建设，树立质量技监良好形象。以上海城市精神和“科学、公正、廉洁、高效”的质量技监行业形象标准，构筑行为规范、运转协调、公正严明、廉洁高效的行政管理体系，提升质量技监文化理念，牢固树立“为区经济和社会发展服务、为企业服务、为消费者服务”的思想，在依法行政中言行文明，形象良好；积极搞好与95891部队的军地共建工作和与银河苑小区党支部开展的结对共建活动，相互学习，共同促进精神文明建设；积极开展帮学助困活动，参与社会公益性活动。加强政风行风建设，把政风行风建设与强化质量监管、依法行政、规范服务相结合，与建设一支高素质队伍相结合、与为人民群众和企业服务相结合。落实政风行风建设责任制，深化政务公开、推进依法行政、转变工作作风，坚持执法为民，强化服务意识，树立“政府需要、企业欢迎、群众信赖，社会赞誉”的良好部门形象。
（五）营造团队学习气氛，提高业务水平和服务质量。深入开展“学知识、学文化、学技术”活动，营造良好的团队学习氛围。建立教育培训计划，形成脱产培训、在职培训和自学相结合培训格局，重点学习高科技知识、法律法规和现代管理知识，提高干部职工业务能力、协调能力、管理能力、创新能力和依法行政能力。派送干部职工参加市局和区组织的具体业务和岗位相关的培训，开展形式多样的岗位练兵、技能培训，使局干部职工的文化知识和岗位技能等综合素质有明显提高。
（六）加强凝聚力工程建设，进一步调动干部职工参与精神文明创建的积极性。发挥机关党支部、工会和团支部等组织的作用，关心职工生活，解决职工个人家庭实际困难，积极为干部职工办好事办实事，积极开展丰富多彩、健康有益的群众性文化体育活动，活跃机关文化生活。积极改善工作条件和环境。加大精神文明创建的投入，尽力改善职工福利待遇。开展干部职工谈心交心活动，形成相互关心、相互帮助的良好的内部人际环境，大力宣传身边先进个人和先进事迹、抵制不良倾向，形成心齐、风正、劲足的战斗集体、激发全体干部职工参与精神文明创建的自觉性，积极性。
（七）积极完成创建工作各项重要指标。精神文明创建工作，既有硬性指标，又有软性指标，严格按照上级提出的创建标准，抓好工作落实，特别是许多硬指标要千方百计保证达标。一是搞好综合治理工作，维护一方平安，严格落实综合治理责任制和各项安全规范措施，加强法制宣传教育，自觉学法、懂法、守法、用法，杜绝上访、赌博、封建迷信、民事纠纷等问题，不发生重大伤人事故、违纪事件、刑事案件、恶性事故，杜绝违反党纪政纪现象。二是开展婚、恋、家庭问题教育，自觉执行计划生育基本国策，提倡晚婚晚育、优生优育，确保计划生育达标。三是建立健全卫生管理制度，保持单位内外环境整洁，遵守环保有关规定，杜绝食物中毒、环境污染等事故发生。
五、主要措施：
（一）加强领导、齐抓共管。局党组、各科室要把精神文明创建工作列入重要议事日程，常抓常议，主要领导亲自过问，局精神文明创建工作领导小组具体组织并切实加强领导和组织协调，精心部署定期督促检查，中途管理和考核，抓出成效。机关党支部、工会、团支部要按照创建工作要求，落实各自职责，党支部要加强机关党员教育和管理，组织党员积极参加创建工作，发挥党员模范带头作用；局工会按照上级要求进一步推进“建文明班组、创文明岗位，做文明职工”活动；团支部发挥自身特点和优势，把精神文明建设作为团建的主题，积极开创“争创青年文明岗位、岗位能手”和“争创优秀团支部争当新长征突出手”等活动；各科室负责人是创建工作第一责任人，加强对本科室创建领导。局和科室每年要有创建工作计划，定期分析创建工作情况，抓好创建工作落实。
（二）健全制度，全员参与。运用多种形式、多种途径、搞好思想发动，大力表彰创建工作中的先进典型和事迹。充分调动全体干部职工参与创建工作的积极性和主动性。健全创建制度，制定切实可行的创建规划，明确创建目标，年度制定具体创建计划，明确目标和措施以及各个部门、组织、个人各自职责，建立申报制度，逐级申报。建立创建领导小组议事制度，定期分析及时解决创建中存在问题，修订创建计划。落实分工负责制。党组、党支部、纪检组、行政、工会、团支部按照各自职能和分工抓好各自创建工作，形成齐抓共管的格局；建立督促检查制度。创建工作领导小组要每个季度检查一次，适时进行总结讲评，及时激励先进，鞭策后进，总结提高。
（三）善于结合、讲究实效。要把精神文明创建活动与职能工作相结合。围绕职能工作开展创建，用创建成果促进职能工作落实，紧密结合，相互促进、相得益彰。要在提高依法行政水平上下功夫；在提高干部职工综合素质，转变工作作风、提高服务质量水平上见成效。
（四）勇于创新，积极探索创建工作新思路。在认真总结往年创建工作中的经验教训基础上，适应新形势变化，认真进行调查研究，积极探索创建工作新思路、有效途径和办法，学习先进单位经验，结合本单位实际不断总结经验教训，创造性开展工作，探索一条具有本单位特色行之有效的创建工作新路子，使局精神文明建设上一个新台阶，促进全面建设，圆满完成各项工作任务。 二OO七年二月二十五日 | 
